Violence

Briser le mur du silence

La violence est inacceptable. Elle ne doit jamais être banalisée, mais plutôt dénoncée et ce, peu importe qu’elle soit :

  • intentionnelle ou non;
  • physique, morale, psychologique, sexuelle, structurelle, organisationnelle, etc.;
  • verbale, écrite, virtuelle (cyberviolence), etc.;
  • commise par un élève, un parent, un supérieur, un collègue, une personne seule ou un groupe, etc.

Vos droits

Votre employeur doit protéger votre santé, votre sécurité, votre intégrité et votre dignité et permettre l’exercice de votre profession dans un milieu de travail exempt de violence. Ces responsabilités découlent de la loi et de votre convention collective.

Votre syndicat s’assure que l’employeur remplisse ses obligations, que les mesures nécessaires soient prises afin que vos droits soient respectés. Il est donc important d’informer votre syndicat de toute situation de violence.

Informez-vous auprès de votre syndicat local.

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Complément d’information
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