Étudiante à la maîtrise en droit du travail à l’Université du Québec à Montréal, madame Sehabi mène un projet de recherche portant sur le harcèlement psychologique en milieu de travail. Celui-ci vise à identifier les éléments qui, dans le cadre des pratiques de gestion, contribuent à la transformation de situations organisationnelles en litiges formels.

Reposant sur une approche méthodologique axée sur l’analyse des raisonnements professionnels lors d'une situation, cette recherche vise à mieux comprendre les logiques décisionnelles et les critères réellement utilisés dans la pratique. Le projet présente également un important potentiel de retombées pour les milieux syndicaux, institutionnels et organisationnels.

L’obtention de cette bourse lui permettra de poursuivre ce projet de recherche fort pertinent pour les relations du travail.

Félicitations à madame Sehabi!

Bourse en relations du travail : la FAE récompense le projet de Nedjoua Sehabi

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