Ensemble, elles défendent un principe fondamental : les travailleuses ont droit à un salaire exempt de discrimination. Lorsqu’une discrimination salariale est reconnue, les travailleuses doivent pouvoir recevoir les sommes auxquelles elles ont droit.

En 2018, la Cour suprême du Canada avait invalidé certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale visant son maintien. Elle avait notamment conclu que certaines règles limitant la rétroactivité des corrections salariales étaient discriminatoires envers les femmes. À la suite de cette décision, le gouvernement du Québec a modifié la Loi en 2019. Selon la FAE et les autres organisations syndicales, certaines dispositions de cette Loi continuent toutefois à maintenir une discrimination entre les femmes et les hommes.

L’équité salariale est fondamentale, particulièrement dans les emplois à prédominance féminine. Pour la FAE, il est essentiel que le travail des enseignantes soit reconnu à sa juste valeur et que les droits des travailleuses soient pleinement respectés.

Trente ans après l’adoption de la Loi sur l’équité salariale au Québec, il est préoccupant que ce soit encore un problème d’actualité. Cet enjeu dépasse la seule question du salaire : la rémunération entraîne des répercussions sur la sécurité économique et les protections sociales des travailleuses.

Pour lire le communiqué.

La FAE devant les tribunaux pour défendre l’équité salariale

Dernières actualités