« Or, avec ce que demande le gouvernement, c'est exactement le contraire qui se produirait. La population doit comprendre que ce désir de flexibilité ne servira ni les élèves ni le personnel enseignant et pourrait retarder indûment la conclusion d'une entente », a déclaré Mélanie Hubert, présidente de la FAE.

Une fausse solution

Plusieurs raisons expliquent pourquoi modifier les ententes locales, tel que présenté dans le dépôt patronal du 29 octobre dernier, constitue une fausse solution. D'abord, la proposition du gouvernement n'ajouterait aucune nouvelle enseignante ou aucun nouvel enseignant et ne réduirait pas la pénurie de personnel, l'enjeu majeur du réseau actuellement. Ce qui fera la différence dans cette négociation, et pour les années à venir, c'est de leur offrir de meilleures conditions de travail.

Ensuite, la proposition du gouvernement dénote une méconnaissance, voire une incompréhension, des processus d'affectation dans le réseau scolaire. Considérant que ces mécanismes sont négociés dans les ententes locales au niveau des 72 centres de services scolaires, il faudrait colliger et comparer 72 façons de faire différentes, tout en impliquant les syndicats locaux, pour trouver des solutions porteuses. Ce travail ne semble pas réaliste si on souhaite conclure une entente d'ici les Fêtes.

Par ailleurs, il faut savoir que ne conserver qu'une période d'affectation au 30 juin ne permettrait pas, dans une majorité de centres de services scolaires, d'éviter une séance d'octroi de contrats au mois d'août, en raison des nombreux mouvements des élèves ou du personnel qui surviennent pour de multiples raisons durant l'été : déménagements, grossesses, retraites, arrivée d'élèves issus de l'immigration, invalidités, élèves promus à la suite des cours d'été et des examens de reprise, etc. C'est d'autant plus vrai dans les milieux urbains, où le quart des affectations sont imprévisibles. Pour contourner ce problème, le gouvernement propose ni plus ni moins que de retirer cette deuxième séance pour accorder un droit de gérance complet à l'employeur, sans aucune contrepartie valable pour les enseignantes et enseignants.

Des milliers de profs devant le bureau du ministre

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