La FAE est inquiète quant aux nouveaux pouvoirs conférés au ministre fédéral du Travail dans le cadre du projet de loi C-39. Ces pouvoirs permettraient de mettre fin à une grève lorsqu'il estime qu'elle porte, ou qu'elle pourrait porter, atteinte à « l’intérêt national ». Ce critère est particulièrement large et vague, ce qui laisse une grande marge de manœuvre au ministre.

Bien que ce projet de loi vise les personnes salariées sous juridiction fédérale, il n’est pas sans rappeler le PL 89 au Québec, devenu la Loi 14, actuellement contestée devant les tribunaux. Cette loi a également restreint le droit de grève des personnes salariées québécoises, notamment celui des profs.

Le droit de grève constitue un levier essentiel dans le processus de négociation collective. Lorsque des gouvernements restreignent la possibilité d’y avoir recours, ils ne limitent pas seulement la capacité à exercer des moyens de pression, mais affaiblissent aussi le pouvoir de négocier et, par conséquent, la capacité des organisations syndicales à défendre les droits et les conditions de travail de leurs membres.

Dans le contexte actuel de hausse du coût de la vie, de coupes dans le filet social et d’austérité annoncées, les organisations syndicales constituent un rempart important pour lutter contre l’appauvrissement et la détérioration des conditions de travail de leurs membres.

Une négociation collective efficace repose sur un équilibre des rapports de force. Or, restreindre le droit de grève, c’est modifier cet équilibre déjà fragilisé, au détriment des personnes salariées.

Quand l’état restreint le droit de grève, c’est la capacité de négocier qui est en jeu!

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