Effectivement, que ce soit entre collègues ou dans les médias, on parle beaucoup de harcèlement psychologique et d’environnement de travail sain. Quels sont vos droits?

Depuis les modifications à la loi sur les normes du travail en 2018, l’employeur doit rendre disponible à ses employés une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes, incluant entre autres un volet concernant les conduites qui se manifestent par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel (article 81.19 LNT et clause 14-9.02 l’EN).

Qui plus est, la personne enseignante a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. À cet effet, le centre de services doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique et, lorsqu’une telle conduite est portée à sa connaissance, pour la faire cesser (art. 51 LSST).

Dans de telles situations, des recours existent. Parlez-en à votre syndicat local!

Saviez-vous que : L’obligation de l’employeur en matière de harcèlement psychologique

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