Un élève mécontent vous lance des objets depuis quelque temps ou vous crie des injures? Même si ça arrive plus souvent qu’on pense, il est important de ne pas laisser ces événements devenir la norme! Dès les premières situations, vous devez en faire part à la direction et remplir le Registre d’accident, d’incident et de premiers secours (ou autre formulaire à cet effet) qu’elle doit rendre disponible et ce, même si vous ne subissez aucune blessure (art. 280 LATMP).

Certains pourraient vous dire de ne pas en faire tout un plat, que ce n’est pas grave et que ce type de situations fait partie de la profession d’enseignant, mais la loi est claire! Blessure ou non, l’employeur doit inscrire dans un registre les incidents ou accidents du travail qui surviennent dans son établissement même si elles ne rendent pas le travailleur incapable d’exercer son emploi.

Rappelons également que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique et psychique du travailleur. Il doit notamment prendre les mesures pour assurer la protection du travailleur exposé sur les lieux de travail à une situation de violence physique ou psychologique, incluant la violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel (art. 51, par. 16 LSST).

C’est très important, et c’est la loi!

Saviez-vous que : Blessure ou non, le registre est important!

Dernières actualités