Mandat

Sous la responsabilité de la direction de l’administration et des ressources humaines, vous aurez à planifier, coordonner et gérer des dossiers propres à votre secteur d’intervention. Vous agirez comme personne conseillère auprès de la vice-présidence aux relations du travail, de la direction ainsi qu’auprès des membres du Comité exécutif de la Fédération et des organismes affiliés. Vous aurez notamment à :

Interpréter les conventions collectives, les lois du travail et les lois sociales touchant la FAE;
Développer des outils ou documents de référence destinés aux organismes affiliés de la FAE;
Demeurer l’expert des dossiers qui vous sont confiés afin de pouvoir alimenter les discussions des comités internes (ex. comité de direction, Comité exécutif, groupes de travail, comités, etc.);
Conseiller les personnes élues sur les dossiers dont vous avez la responsabilité afin de les outiller adéquatement dans le cadre de leurs fonctions auprès des organismes affiliés à la FAE et de ses membres;
Rédiger, à partir des orientations politiques définies par les personnes élues, des documents d’analyse, des synthèses, des plans d’action ou autre en vue d’atteindre les objectifs fixés dans le plan triennal de la Fédération voté au Conseil fédératif;
Offrir des services directs aux organismes affiliés;
Organiser, animer, diriger des ateliers, des comités, séances de travail et activités de formation;
Être à l’affût des développements récents dans les dossiers qui vous sont confiés;
Être proactif dans la recherche de solutions aux problématiques qui vous sont présentées;
Proposer des interventions et pistes d’action aux personnes élues à partir de l’expertise que vous développez en continu;
Porter un regard critique sur l’actualité en fonction des valeurs et positions de la FAE;
Préparer, collaborer et/ou effectuer des présentations en instance;
Représenter la FAE à l’externe en fonction des mandats confiés.

Profil de compétences

Compétences recherchées

Vous faites preuve d’une capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse et vous savez communiquer un argumentaire avec clarté et efficacité. Vous êtes doté d’une vision claire des perspectives, vous anticipez les situations et vous prévoyez les conséquences des actions présentes.

Vous êtes reconnu pour votre efficacité, votre sens des responsabilités, votre capacité à adapter vos services aux besoins de l’organisation et votre habileté à agir dans des situations politiques complexes. Vous collaborez activement et positivement avec les membres d’une équipe tout en faisant preuve d’autonomie et d’initiative.

Qualifications requises

Diplôme universitaire de premier cycle en droit du travail, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute combinaison de formation et d’expérience jugées pertinentes;
Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires ;
Expérience pertinente en application de conventions collectives et de lois sociales;
Connaissance du cadre juridique régissant le travail des enseignantes et enseignants au sein des centres de service scolaires francophones du Québec, un atout important;
Être membre du Barreau et/ou de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout important;
Excellente aptitude en rédaction;
Capacité d’analyse et esprit de synthèse;
Expérience à faire des présentations devant un auditoire averti et critique;
Excellente maîtrise du français oral et écrit;
Maîtrise de l’utilisation de Microsoft 365;
Connaissance du milieu syndical et/ou du milieu de l’éducation.

Conditions de travail

Entrée en fonction : dès que possible

Durée : deux mandats temporaires d’une année avec possibilité de renouvellement (surnuméraires)

Échelle salariale : 77 991 $ - 119 108 $

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : rh@lafae.qc.ca

Personne conseillère syndicale aux relations du travail (deux postes disponibles – surnuméraires)