Briser le mur du silence

La violence est inacceptable. Elle ne doit jamais être banalisée, mais plutôt dénoncée et ce, peu importe qu’elle soit :

• intentionnelle ou non;
• physique, morale, psychologique, sexuelle, structurelle, organisationnelle, etc.;
• verbale, écrite, virtuelle (cyberviolence), etc.;
• commise par un élève, un parent, un supérieur, un collègue, une personne seule ou un groupe, etc.

Vos droits

Votre employeur doit protéger votre santé, votre sécurité, votre intégrité et votre dignité et permettre l’exercice de votre profession dans un milieu de travail exempt de violence. Ces responsabilités découlent de la loi et de votre convention collective.

Votre syndicat s’assure que l’employeur remplisse ses obligations, que les mesures nécessaires soient prises afin que vos droits soient respectés. Il est donc important d’informer votre syndicat de toute situation de violence.

Informez-vous auprès de votre syndicat local.

Touche pas à mon prof

Complément d’information
au Guide à l’intention
des personnes déléguées

• Harcèlement psychologique, page 2
• Obligations de l’employeur et droits des enseignantes et enseignants, page 4
• Grief de harcèlement psychologique, page 5
• Recours civil, page 6
• Réclamation à la Commission de la santé et de la sécurité du travail, page 6
• Plainte criminelle, page 7
• Recours en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, page 7
• Réclamation en vertu du régime d’indemnisation des victimes d’actes criminels, page 7
• Faire enquête, page 8
• Ressources supplémentaires, page 11